优衣库的面试经验

关于优衣库的面试经验

导语：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编为大家收集的关于优衣库的面试经验，欢迎大家分享。

1、问我，为啥选择优衣库

我：因为他的职业规划我很喜欢，每一步都很清晰，先是店员，之后店长，在之后……我觉得这个很适合刚毕业的大学生，也许现在孩子大多娇生惯养，所以我认为脚踏实地的才是最重要的。而且如果自己连怎么摆货都不知道，那又怎么能胜任店长那，那样恐怕这个店长也不是自己改得。

2、问我，你想多久能当店长呢，

我：13年到14年间吧，1—2年成为店长。

他：那你觉得在这1，2年间，你在做店员的时候，能比那些做了3，4年做的还好吗

我：应该能吧。我觉得做店员不在于时间的长短，而且是用心去做，不单单是用眼。像是顾客进来，要用心去看，他是买衣服还是裤子还是挑选什么别的.东西。当然有些店员就是心灵手巧，这时候就需要多练习，去观察，总是有一些窍门的。

3、问我，如果和你其他一同入职的人，他当上店长了，你没当上，你会怎么看

我：首先我的心态会放平和。就像一同进大学，室友还有当班长的。这个都是可以接受的。但是如果他当上店长了，我想一定有他的长处。不过我应该会分成2步，第一步是找他聊一聊，看看他平时的工作心态啊什么的，既然他当店长，就说明他有些地方做的很好，我会找找与自己之间差距，也许发现他每天都加班，或者更努力什么的。

其次我会找领导聊聊，看看自己哪里做的不够好，之后好改进自己。

之后面试官追问：那如果一同入职的同事就是你的领导，你怎么办

我：那我想还是找他谈谈吧。看看他是哪里做的好，通过聊天中，找一下他哪里做的好，之后看一下自己的不足。

4、问我买过优衣库衣服没，去过店里没。我说买过的，他说是特意来买的吗，我说不是，打折的时候碰上的。

5、问我，你觉得你比其他人，哪些地方更适合店长。

我： 可能是自己柔性的坚持吧。就像当时考大学，最想去的是学校没考上，但是也没说是放弃，或者硬碰硬，而是在大学期间，通过自己和那边的老师联系、沟通，最终获得机会去到那边交流了。也算是达成自己的梦想了。

还有后来的向他提问，他有说过，他认为店长最重要的不单单是摆货一类的比别人做得好，而且要会处理人际关系。能快速教会新人做事。

不知道他的回答，和我的第5个问题，有出入，是拒绝我的原因吗？

就这些问题。之后在这期间，是他一个人面试我们6，7个人。其余面试者都是正经危坐，我就是靠着，抱肩膀。不知道是不是自己坐姿什么的这方面做得不好呢？

再有就是出来的时候，其他面试同学，都说我太淡定了，不像面试的。我也没搞明白什么意思啊。