教师实习体会

【热】教师实习体会10篇

把赞美还给学生。教师的赞美是一种无形的催化剂，能增强学生的自尊、自信、自强；教师的赞美也是实现以人为本的有效途径之一。教师的赞美越多，学生就越显得活泼可爱，学习的劲头就越足。作为教师都有这样一种感觉，各班总有几个学生既不勤奋上进，又不惹事生非，对班级一切活动既不反对抗议，又不踊跃参加；虽然学业平平，却不名落孙山。一般情况下，既得不到老师的表扬，也得不到老师的批评，是一些容易被老师忽视遗忘的学生。因此，不管是学习过程中，还是学生的生活中，都应该注重以人为本，面向全体，细心观察，捕捉他们身上的每一个闪光点，及时把赞美送给每一学生，使之发扬光大。使每个学生都感到“我能行，我会成功。”实践使我懂得，教师一句激励的话语，一个赞美的眼神，一个鼓励的手势……往往能给我们带来意想不到的收获。教师对学生小小的成功，点滴的优点给予赞美。

用爱心为后进生撑起一片天空。作为一名教师，我们有责任也有义务教育好这些后进生，使他们和其他学生一样健康快乐的成长，展现自己独特的风采。那么该怎么教育后进生呢？我个人认为：对于后进生，要想让他们有所提高，老师一定要抓住他们的弱点，从各个方面去关心他们，去爱护他们，使他们感受到老师给予他们的温暖，给予他们的信心，给予他们的关怀，这样让学生从内心发现自己的错误所在，找到提高的办法，从而努力学习，这样的办法的确是很好的，我想这些宝贵的经验都会为我以后的教师工作起到良好的作用！

教师本身就是一面镜子，教师的言谈举止都对学生有着一定的影响。有可能因为教师的一句无心的话语便会对学生产生一定不好的影响。甚至会让学生的自尊心、自信心受到打击，产生破罐子破摔的负面情绪。所以说，教师在自己的教学当中必须谨言慎行，做好自己的本职工作的同时，关心爱护学生。

转眼间，实习已经接近尾声，记得在来之前我还在家里和妈妈说我还是给我孩子呢，怎么能管好这些孩子，然而在我们到达战场开始工作以后，这样的念头已经被我抛得远远的了，我知道，从我得知我是一个班主任的时候开始，我就不能再把自己当个孩子，而是应该成为学生们心目中一个可以信赖的大人，在一件件的事迹中成长，是我来实习获得的最宝贵的财富。

夜访消防队

这件事发生在我刚来的时候，班里有个小男孩将尾戒带到了无名指上，所以导致戒指拿不下来，整个手指又紫又肿，大概是在晚上十点多左右我接到了宿舍值班老师的电话，说孩子的家长联系不上，问我能不能帮帮忙，我接到电话以后赶紧通过微信的方式试着与家长取得联系，最后终于找到了这位家长，但由于孩子的手情况十分严重，家长又离着远，所以我们决定先打车带孩子去消防队拿戒指，然后让家长去消防队找我们，就这样大半夜我们去了一次消防队，这也是我第一次去消防队，我记得当时我其实心里很害怕，我在这里人生地不熟，但我知道我学生心里其实更害怕，手指已经肿成那样了，谁能不恐惧呢，所以我必须坚强，虽然内心恐惧但却仍笑着和他说笑，转移他的注意力，最终在消防队同志们和我们的共同努力下取下了这枚戒指，并与孩子家长会和，家长刚见到孩子时十分生气，觉的他给老师找了麻烦，在我的劝慰下脾气逐渐消了。

打架问题巧处理

说起这个事，我其实很生气，我一直觉得我的学生们很懂事，不会在我离开的时候给我找事情，然而他们却做了，在我坐着返回石家庄的大巴上接到了通知，我们班的两个男生在宿舍打架，影响极为恶略，现已回家反省，让我考完教资以后回去处理他们，我这边要考试，他们在宿舍打架，说起来真的很影响情绪，但是我知道我必须控制我自己，不能因为这件事情影响到我，既要做到安稳考试也要想好处理办法，于是在我考完试回来以后，我第一时间找到了年级主任了解两个学生的情况，听年级主任这意思是说一方的责任比较大，但是双方都受了伤所以就各自花钱去检查了，我知道处理这样的问题我们有经验，而且我又没有亲眼看见情况，只是听说，所以家长带着孩子们来的时候，我请了年级主任主持这件事情，一是因为我没有经验，而是因为我是个实习的得罪任何一方都不妥，把这个问题抛给学校，如果学校处罚太重，我在出口帮忙，毕竟两个孩子都是班里的尖子生，其中一个还是班委，最终学校决定给他们停宿一周。男孩子难免打架，就怕结下心结，所以我在课下的时候找到他们私聊，毕竟我们年纪差不多，我们一起定下了一个约定，“绝对不让下一次世界大战发生”，孩子们都觉得很有意思，现在两个孩子又和好如初了。

在这些事件的处理中，寻找总结经验，是我成长为一个合格班主任的重要法宝，作为一个班主任一定要善于运用自己的智慧去解决问题，遇事一定要镇静，希望如上分享可以帮助到同为班主任的岗友们。

实习生活已过去两个月，从没之前的激动到现在的淡然，也从学生到老师的转变，多多少少也是有收获的，我知道我做的不够好，但是我在努力。

可能到现在，我还没有认清“教师”两个字到底是什么含义。在实习前，我是很有把握可以教好这些学生的，但现在看，我当初的自信心被彻底瓦解了。讲不行，我知道都是自己的问题，但是我的脑子好像是锈住了，完全想不到好的点子与堂结合起，让学生愉快地接受知识。我的堂，有些失败，甚至自己有时候在怀疑，我好像不适合做老师，别的实习生变得越越好，我好像变得越不如以前了。

我自认为我的专业能力挺差的，在我和学生的节奏堂中，我和学生像是两张皮，不能重叠在一起，我讲的很硬，学生学得也很硬，学生没有在愉快地接受知识，有的学生还摆出不耐烦的表情，这个时候作为一个教师真的很失落，为什么他们不满意我的堂安排，我该怎么做，我也想过如果我是学生我想怎样上音乐，当然是开心愉快地接受学习这些音乐知识。

这两个月我带他们认识了杯子舞，现代音乐的趋势，拥有一项音乐技能，学习的必要性，合唱的魅力，现在看，我只让他们了解了，并没有让他们真正实践过。现在突然想起，教师资格证综合素质里素质教育观有一条是，素质教育是以培养‘学生’创新精神和实践能力为重点的教育，这个重点我都没有做到。

在上周，特聘名师何武校长听了我们实习生的，听了我的，何校长觉得挺好的，没什么太大的毛病，我并没有很开心，因为那节恰好是之前没学杯子歌的班级，恰好那节我讲的杯子歌，从了解音到学杯子歌动作，再到小组用玩游戏的方式练习，每一个环节都很顺利，我也是很忘我的在上那节，上完后，感觉每个人都是开心愉快的，自己、学生、包括何校长、实习同伴，每个人心情都是愉悦的。我已经很熟悉这节的内容了，所以才能把这节上的很顺。只能说比较幸运，我自己心里明白，我还是不好。

我认为，我现在最应该改变的就是心态问题，实习的前一半时间做的不好，还有一半的时间，不求突飞猛进，比现在的我有进步就好，哪怕一点点，都是收获。不管是校长，还是各个老师，对我的印象，觉得，这孩子当老师还不错，我就很满足了。希望在将遇 ……此处隐藏2999个字……精炼而短小的点拨语，让学生不仅能感受到教师引导的正确性，而且能够顺着引导去思考。教师要抓住学生的内心感悟去创设点拨环节，在学生有所感悟但是不够明确的地方进行点拨，一方面可以加深学生的理解，另一方面也可以让学生进行二次思考，发展了学生的阅读理解能力。

经过期中考试，从同学们的答题情况看，特别是在阅读写作方面，真的是非常的差。为了提高这方面的能力，我一定要做到以上两点，这是我的总结也是我的反思。

顶岗实习是学校给我们的一次锻炼机会，让我们体会到当老师的感受，也是我们衡量自己是否可以胜任这份工作，以及不断学习充实自己的一次宝贵的机会。

今天我要交流的话题是顶岗实习中的人际关系处理问题。以下仅仅是我自己的观点，如有不足之处还望指正。我认为这个问题应该分为三个方面讨论。首先要说的是和同事的相处。第一就是我们要明白自己的位置，我们是这顶岗实习的老师，并不是常驻的老师，我们要谦虚向老老师学习，要通过他们了解该地的具体情况，了解自己所在学校的学习氛围，管理制度，切记不要拿自己原学校的规制度评价讨论实习学校的管理。第二点是要谨言慎行，多做少说，这个是我深有体会，比如说，每周的教研活动，作为新的老师我们的专业知识或许并不差，但是我们的实践经验并不丰富，因此在我们发言的时候，要注意自己的言行，可以适当指出不足之处，但我们的主要任务还是向各位老师学习。还有一点就是在和老师交流的时候，要明白有所说有所不说，不能讨论有关别的老师的私人问题。

第二个方面就是和学生的关系。对待初中生，我们首先要明白初中生的特点，初中生处于青春期，具有叛逆精神，活泼好动。我们首先要树立起一个严肃的形象，让学生知道不可以在我们的上调皮捣蛋，不可以说闲话，不可以做小动作。对待捣乱的同学，我们可以先眼神示意他，如果他改正了我们就继续讲，如果眼神示意无效，最好是走下讲台提点一下他，最后还是不管用的话，只能点名批评他了，但是我们要注意保护孩子们的自尊心，作为青春期的孩子，具有表现欲，活泼好动很正常，我们要在批评的时候讲求方法，不可言语辱骂，体罚，明确老师的职责，要关爱学生，要教育学生，不能放弃每一个学生，尤其是学习上的后进生，更要给予更多的关注。

最后一个方面就是与学校领导关系的处理，对待学校的'主任校长要打好招呼，见面问好，有问题及时向老师领导反映，即使老师领导记不住我们的名字，但是我们要尽量记住老师们的名字和职务，给老师们留下一个好印象，让实习学校对我们师大的学生有一个好的印象。

《菜根谭》中说“建功立业者，多虚圆之士；愤事失机者，必执拗之人”，说的就是我们在人际交往中要随机应变，机智灵活。希望我对顶岗中人际关系的一点小看法可以帮助顶岗实习的小伙伴们一起成长，共同进步。

来到xx二中实习，在这里老师虽然很年轻，但是他们都是十分优秀的人民教师。来到这里感受最深的就是学习了翟局长的《做教师应该早明白》，让我学习到了很多让人积极奋进的知识。

做教师应该早明白：个人发展的好坏关键是自己以什么态度来对待；制定目标，相信未来，扎扎实实，才可能尽快成才。

作为一个刚到二中的顶岗实习教师，可以说是刚刚进入教师行业。

无论是哪个行业，都有许许多多杰出的人物涌现。教师这个行业，对有些人来说，并不是自愿的，例如我。我虽然是师大的学生，但进入这个行业并非是自愿的。但是我现在来到了二中实习，进入到了这个行业。来到了这个学校，我就是一名教师了。开始教学之后，就得对学生负责，让家长满意。古语有云：三百六十行，行行出状元。

一个人能否把自己的工作做到最好，首先就必须的有一个积极健康向上的态度，态度决定未来。

同样结合，做教师应该早明白：学生不是教出来的，是以教师的行为熏陶感染出来的。教师对学生的影响是潜移默化的，教师一个不经意的小动作、小习惯，都可能影响学生终生。大家都说言传身教，能真正做到的又有几个人哪？幼儿园的园长每天放学都要在学校门口打招呼，这是给孩子起到表率作用，起到好的模范带头作用，起码要孩子懂礼貌，知道走了要和老师再见。这就充分体现了，身教的重要性。

做教师应该早明白：提高课堂效率最好的办法是少讲。

学生主动预习，深入学习，自由讨论远比教师的满堂灌有效。

这正与新课改所倡导的学生自主学习，学生是学习的主体，是非常契合的。学生主动学习，就是要提起学生的兴趣。兴趣才是最好的老师。兴趣是一种无形的动力，当我们对某件事情或某项活动时，就会很投入，而且印象深刻。每个人都会对他感兴趣的事物给予优先注意和积极地探索，并表现出心驰神往。比如我的学科是历史，就可以一开始学生讲授一些一些历史档案等可以引起学生兴趣的东西。从而先使学生喜欢上历史这个学科，学生一旦有了兴趣，开始历史教学将会事半功倍。

翟局长的这篇文章使我这初入教师行业的小菜鸟受益匪浅。

《礼记》中有一句话“师也者，教之以事而喻诸德也。”身为一名教师，我们的职业决定了我们不仅需要教书更需要育人。在这个过程中，我们要掌握合适的方法去和学生打交道，这样才能事半功倍。

高中的学生，拥有着一张张稚嫩的面庞，一双双清澈的眼眸，和还不算太成熟的心智。这也导致了他们容易犯错，经常犯错。或许是因为好奇心的作祟，或许是因为不清楚而导致的无心之过，或许只是单纯的想要更多的关注度，或许……面对犯了错误的他们，我们在了解事实明白缘由的基础上，也应该给予一定的批评和责怪，以此告诫他们这样是不对的，用一种负强化的方式减少此类错误的产生。

但是，所谓的有度的批评，也是需要方法和技巧的。批评不当和过度，可能会引起学生的反叛心理，批评太轻，可能学生又认识不到事情的重要性。在这半个多学期的摸索中，我发现善用赞赏式责备，产生的效果往往事半功倍。

赞赏式责备，顾名思义，就是用赞赏的方式去责备。生活中其实有很多这样异曲同工的例子，比如说你看理发师帮客人刮胡子之前，都会先涂上肥皂水，这样做的目的就是让别人在受刮时不会觉得疼痛。在教学中，我们也可以用相似的方法，用赏识的方式去责备，收到的可能是双倍成效。

做副班主任的那一个月里，我发现我们班级有一个漂亮可爱的小女生，负责班级的日志和每天的教室人数表，但是她的工作却屡屡出问题，不是字写错了，就是时间记错了，这些给班级带很多的麻烦。有一天，她刚进办公室交表，我就夸奖她聪明可爱，然后收了表后，我接着说了句，“相信你的工作也可以像你的人一样，都做得很漂亮。”惊喜的是，她的工作从那天起就再没有出现过什么错误。你看，运用巧妙的方法，达到了双倍的效果，喜哉?喜哉！

我们必须明白，人非圣贤，孰能无过？责备的目的是为了让对方改正缺点。如何让对方愿意改正，乐意倾听？如何让对方理解甚至接受？著名学家柯勒律治曾说过，“渴望受人赞美和钦佩，这是一种无爱的激情，他在那些最不了解和最不关心我们的人面前表现得最为强烈。”著名诗人泰戈尔也说过“赞美令我羞惭”。因此，请带着爱心，试着用赞赏的方式去责备，或许你收到的将是双倍成效。